DIFOL

Knjigovodstvena podrska

Za rad kod kuće ista plata kao i u firmi

Posted by Aleksandra na avgust 21, 2014

Novi zakon o radu omogućio zaposlenima „na daljinu” ista prava iz radnog odnosa kao onima koji svaki dan idu na posao, ali bez toplog obroka, regresa za godišnji odmor i prevoza.
Programeri i ostali stručnjaci informaciono-tehnološkog sektora, davaoci konsultantskih usluga, poslovi konsaltinga, dizajneri, prevodioci… samo su neka od zanimanja kojima je novim zakonom o radu omogućeno da rade kod kuće, ali sa istom zaradom i ostalim pravima iz radnog odnosa kao i zaposleni koji svakodnevno odlaze na posao u firmu.
To dopušta novi zakon o radu, ali se o detaljima, kako će posao funkcionisati, moraju dogovaraju radnik i poslodavac. Koji oblik rada će biti ugovoren prvenstveno će zavisiti od toga šta zaposleni od kuće treba da radi i da li to dopuštaju elementarna radna i tehnološka disciplina.
I poslodavci i nadležni slažu se da bi ovako organizovan posao mogao da donese niz olakšica i radniku i poslodavcu i dodaju da se radom kod kuće smatra posao za koji zaposleni imaju potrebna sredstva za rad koja obezbeđuje, instalira i održava poslodavac u stanu zaposlenog.
Ono što većinu onih koji već sada planiraju da ovako započnu radni odnos najviše zanima jesu li im ista prava koja im zakon propisuje. U Ministarstvu rada, objašnjavaju, da je propisano da zaposleni koji radi od kuće i onaj koji svaki dan ide u firmu, moraju imati ista prava iz radnog odnosa i zaradu. Izuzetak su specifičnosti kao što je topli obrok, regres, plaćanje prevoza.
Dobra stvar celog ovog aranžmana je što to više nije kažnjiva stvar kako je donedavno bilo pa su oni koji su tako radili, od kuće, morali da se kriju od inspekcija.
Upitan šta će ovo novo pravo značiti za poslodavce, a šta za buduće zaposlene od kuće, Nebojša Atanacković, predsednik Unije poslodavaca Srbije, kaže, da ovu novinu treba pozdraviti, jer će od nje koristi imati i vlasnici firmi i zaposleni.
– Pitanje je samo u kojoj meri će se to pravo koristiti u Srbiji. Ima dosta zanimanja koja mogu da se rade od kuće, što automatski smanjuje troškove poslovanja poslodavaca za struju, telefon, prevoz, topli obrok, a što ostavlja mogućnost da se više ovakvih radnika angažuje baš po osnovu tih ušteda, objašnjava Atanacković.
Ova vrsta posla je pre svega odlična prilika za softveraše koji mogu da sede u Kragujevcu i rade za gazdu u Americi, a da pri tom odlično zarade. Prednost je što sada onaj ko bude radio od kuće to radi legalno pa više neće biti kažnjavanja, što je doskoro bio slučaj.
Poslodavac na ovaj način ima uštede i na prostoru koji bi radniku morao da obezbedi za obavljanje posla u firmi, a posao se u zavisnosti od vrste posla može organizovati i u smenama, kaže Atanacković i dodaje da će ovaj novi propis dosta pomoći i majkama s decom koje neće morati da odlaze na posao.
Prema zakonu, kaže Atanacković, zaposleni na daljinu ili od kuće ima zagarantovan raspored radnog vremena, pravo na obračun prekovremenog rada, naknadu za noćni rad i korišćenje godišnjeg odmora i odsustva. Sve što Zakon o radu propisuje.
Novina je i da ovakav ugovor o radu više ne mora da bude registrovan u opštini, već je dovoljno da postoji prijava na obavezno socijalno osiguranje zaposlenog po osnovu ugovora.
Integralni tekst
preuzet sa sajta politika.rs
Autor: J. Petrović-Stojanović

Ostavite odgovor

Popunite detalje ispod ili pritisnite na ikonicu da biste se prijavili:

WordPress.com logo

Komentarišet koristeći svoj WordPress.com nalog. Odjavite se / Promeni )

Slika na Tviteru

Komentarišet koristeći svoj Twitter nalog. Odjavite se / Promeni )

Fejsbukova fotografija

Komentarišet koristeći svoj Facebook nalog. Odjavite se / Promeni )

Google+ photo

Komentarišet koristeći svoj Google+ nalog. Odjavite se / Promeni )

Povezivanje sa %s

 
%d bloggers like this: